Balearia ha puesto en marcha un programa de formación, atracción y promoción de talento femenino en flota para facilitar la inserción laboral en un sector principalmente masculinizado. Con este plan, la naviera pretende aumentar a un 15% la representación de mujeres en cargos de Puente y Máquinas para 2030.
En la actualidad las mujeres representan casi el 16% del total de las tripulaciones de la naviera. Si bien en los puestos de servicios a bordo el porcentaje sube hasta el 30%, en Puente y Máquinas es solo de un 5%.
Para mejorar la ratio de mujeres en Puente y Máquinas, Balearia ha trazado diferentes acciones, como un programa formativo, que tendrá una duración de hasta cinco meses, en grupos y que se impartirá en la sede central de la compañía en Dénia.
Balearia ha diseñado un plan educativo integral, tanto técnico enfocado a la formación profesional de personas sin experiencia en cargos de marinería, como de conocimiento corporativo. Asimismo, la naviera facilitará la realización de prácticas a bordo.
Balearia cuenta con el apoyo de entidades como WISTA (Women International Shipping & Trading Association) o la Organización Marítima Internacional para potenciar la calidad y el alcance del programa.
Balearia tiene actualmente una media anual de 2.200 trabajadores (que alcanzan los 2.600 en temporada alta) en los puestos de Tierra y Flota. El año pasado, los puestos de responsabilidad ocupados por mujeres crecieron un cuatro por ciento.
