La plantilla de Navantia ha dado luz verde al nuevo convenio colectivo para el periodo 2022–2029, un texto que sienta las bases de una etapa de estabilidad laboral y modernización en la principal empresa pública de construcción naval de España.
El acuerdo, fruto de meses de negociaciones entre la dirección y el Comité Intercentros, fue aprobado en referéndum con 2.599 votos favorables, lo que supone un respaldo del 63,27 % del total de trabajadores.
El resultado consolida un pacto considerado “histórico” por ambas partes, que permitirá afrontar con garantías los retos derivados de la alta carga de trabajo en los astilleros y del proceso de transformación tecnológica e industrial que atraviesa la compañía.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, subrayó el alcance estratégico del acuerdo:
“Este convenio nos proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla. Navantia tiene mucho que ofrecer a las personas trabajadoras actuales y futuras. Agradezco sinceramente al Comité Intercentros su empeño en sacar adelante este texto que moderniza nuestras relaciones laborales”.
El convenio introduce mejoras sustanciales en materia salarial, clasificación profesional, condiciones de trabajo y rejuvenecimiento de plantilla, orientadas a fortalecer la competitividad de la empresa en sus tres grandes áreas de negocio: defensa, construcción naval y energías verdes.
Entre los avances más destacados figura una política salarial sólida y sostenible, basada en criterios objetivos y transparentes que reconocen el mérito, fomentan la productividad y premian la evolución profesional.
Asimismo, el texto establece un nuevo modelo de clasificación profesional, con un catálogo de puestos actualizado y itinerarios de promoción definidos para todos los grupos, lo que facilitará la movilidad interna y una planificación de carrera coherente en los distintos centros.
Otro de los pilares del convenio es la armonización de las condiciones laborales entre los diferentes astilleros y centros productivos de Navantia.
El acuerdo regula aspectos como la flexibilidad horaria, los turnos especiales, las jornadas de fin de semana, las bolsas de horas y los pluses por desplazamiento, mando, responsabilidad o participación en pruebas de mar, con el objetivo de garantizar una equidad interna real en toda la compañía.
El documento también aborda de forma integral el rejuvenecimiento de la plantilla, un desafío clave para Navantia en los próximos años.
Se incorporan mecanismos de jubilación parcial con contrato relevo y programas de desvinculación voluntaria, que permitirán una transición ordenada entre generaciones y la transferencia de conocimiento técnico en un contexto de fuerte incorporación de perfiles especializados en nuevas tecnologías, digitalización y energías renovables marinas.
Estas medidas acompañan la estrategia de la empresa para afrontar los programas de nuevas fragatas F-110, buques logísticos y proyectos eólicos offshore, pilares de la diversificación industrial del grupo.
Tras la ratificación de la plantilla, la dirección solicitará al Ministerio de Hacienda las autorizaciones necesarias para proceder a la firma definitiva del convenio y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El acuerdo tendrá vigencia retroactiva desde 2022 y se mantendrá hasta 2029, ofreciendo un marco estable para las relaciones laborales y el crecimiento sostenido de la compañía.
Con este nuevo convenio, Navantia refuerza su compromiso con el desarrollo profesional, la equidad y la sostenibilidad laboral, en un momento de plena reactivación del sector naval español.
El pacto no solo garantiza la paz social en una empresa estratégica para la defensa y la economía azul, sino que consolida a Navantia como referente europeo en transformación industrial, innovación tecnológica y empleo de calidad.
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