La plataforma impulsada por OPAGAC consolida el interés por una carrera en la mar con empleo estable, salarios competitivos y proyección internacional, en pleno relevo generacional de la flota española.
Madrid, 7 de noviembre de 2025.– La flota atunera española está logrando algo poco habitual en el sector marítimo: generar más vocaciones de las que pierde. La plataforma empleAtún, puesta en marcha en 2023 por la Organización de Productores Asociados de Grandes Atuneros Congeladores (OPAGAC), ha registrado en 2025 un aumento del 26,6% en la demanda de empleo respecto al año anterior, hasta alcanzar las 809 solicitudes. Un crecimiento que el sector interpreta como una señal clara de atractivo profesional en un momento clave para el relevo generacional a bordo.
El interés es, sobre todo, nacional. El 77,3% de las candidaturas procede de España, con Galicia, País Vasco y Andalucía como principales canteras de nuevos perfiles. El resto corresponde a aspirantes de países con fuerte tradición pesquera o vínculos con la flota atunera: Francia, Argentina, Chile, Indonesia, México, Nicaragua, Perú o Venezuela, entre otros. La combinación de experiencia internacional y empleo regulado bajo estándares de sostenibilidad y responsabilidad social se ha convertido en uno de los ganchos de la iniciativa.
Desde su lanzamiento, las empresas armadoras asociadas a OPAGAC han publicado 41 ofertas de empleo en empleAtún para cubrir una amplia gama de puestos en una flota que agrupa a unos 2.400 profesionales, con una media de edad de entre 42 y 50 años. La fotografía confirma el reto: una generación experta que se aproxima al final de su vida laboral y la necesidad urgente de acelerar el relevo.
Las ocupaciones demandadas abarcan prácticamente toda la estructura operativa de un atunero: capitanes, oficiales de puente, jefes y oficiales de máquinas, electricistas, inspectores de descarga, ayudantes de contramaestre, marinería especializada, pangueros, rederos, maciceros, engrasadores y cocineros. El mensaje que lanza empleAtún es claro: hay espacio tanto para perfiles con titulación náutica y experiencia previa como para jóvenes en formación dispuestos a profesionalizarse en un segmento con estabilidad, rotaciones regulares y condiciones acordes con convenios internacionales.
Para reforzar ese vínculo con la comunidad educativa, empleAtún ha intensificado en el curso 2025–2026 su presencia en centros formativos marítimo-pesqueros y de FP. En octubre, la iniciativa celebró jornadas informativas en el Centro Nacional de Formación de Bamio (Galicia) y en el CIFP Náutico Pesquero de Bermeo (País Vasco), donde se explicaron salidas profesionales, requisitos, condiciones de embarque y el papel de la flota atunera española en los mercados internacionales y en la pesca responsable.
El siguiente escaparate será Merkalan 2025, la feria de empleo y formación organizada por el Servicio Vasco de Empleo, que se celebrará del 11 al 13 de noviembre. EmpleAtún contará con un stand virtual durante los tres días y participación presencial el 12 de noviembre en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria, donde Grupo Albacora ofrecerá el taller “La mar como oficina”. El objetivo: acercar el día a día de un atunero a estudiantes y personas en búsqueda de empleo, desmontar tópicos sobre la vida a bordo y mostrar que la mar puede ser una opción de carrera planificada y moderna, no solo una salida vocacional tradicional.
La apuesta encaja con la estrategia del sector atunero español de reforzar su imagen como referente en sostenibilidad, control de la actividad, cumplimiento laboral y trazabilidad. En un contexto global marcado por la falta de personal embarcado en muchas flotas, el incremento de candidaturas registrado por empleAtún se interpreta como una ventaja competitiva: cuanto más visible y transparente es la oferta, más fácil resulta atraer talento.
Para OPAGAC y sus asociados, el mensaje de fondo es doble: la flota atunera sigue necesitando profesionales cualificados para mantener su liderazgo y, al mismo tiempo, está dispuesta a abrir sus puertas, explicar sus condiciones y acompañar a las nuevas generaciones en el salto a una profesión dura, pero con recorrido, tecnología, estabilidad y horizonte internacional.
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